top of page
רקע על המודל
את מודל I PRO פיתחנו והפצנו לראשונה בשנת 2017 כמודל חדשני למסוגלות תעסוקתית, המבקש לתת מענה תיאורטי ויישומי לצרכי העובד בשוק התעסוקה המשתנה, באופן המותאם לאוכלוסיות היעד הממשלתיות.
המודל נבנה על בסיס מחקרים ומודלים מהעולם, תוך התאמתו לשוק העבודה הישראלי ולאוכלוסיות היעד. המודל עובר עדכונים באופן שוטף ובתחילת 2020 יצאה גרסה חדשה ומעודכנת, אשר כללה פרקטיקות מעשיות לאנשי מקצוע בתחום התעסוקה לטובת פיתוח כישורים בקרב האוכלוסיות הרלוונטיות.
לאחר תיקוף המודל ושילובו כמודל תיאורטי מוביל בתהליכי ליווי תעסוקתי, עברנו לשלב הבא- וכחלק מההכרה בחשיבות פיתוח הכישורים לעולם העבודה המשתנה- הוקמה- בשת"פ של תבת וזרוע העבודה תוכנית סקאלה.
התוכנית שמה לה למטרה לא רק להגדיר מהם הכישורים הנדרשים אלא גם לפתח שפה לפיתוח ותרגול כישורים והצבת סטנדרט לאבחונם ומדידתם.
השאיפה היא לייצר סטנדרט אחיד המגדיר מהי הרמה הנדרשת בכל כישור ולפתח כלים לרלוונטיים ומתעדכנים למדידת כישורים.
באתר סקאלה www.skalaisrael.org ניתן למצוא עבור כל אשכול סביבת למידה המגדירה מדוע הכישור נחוץ, מהי רמת השליטה הנדרשת בכל כישור, ואת ארבעת השלבים ברצף פיתוח הכישורים:
-
שאלון לאבחון רמת השליטה
-
ידע נדרש על הכישור
-
תרגול רלוונטי
-
מדידה- לבחינת השיפור ברמת השליטה
האתר מיועד לאנשי מקצוע המלווים תעסוקתית את העובדים של המחר, אשר מהווים את סוכני השינוי ברצף פיתוח הכישורים.
bottom of page