תקציר ומבנה המודל

מודל I PRO מורכב משבעה אשכולות - אשכול "מאפשרים" וששה אשכולות כישורים.  

​

במרכז המודל נמצא אשכול I AM (מאפשרים, Enablers) המכיל את הכוחות הפנימיים והתפיסתיים אשר מניעים את הפרט לפעולה ומובילים אותו לצמיחה, התפתחות ופיתוח כישורים.

​

במעגל הראשון (האנכי) מופיעים שני אשכולות ליבה המכילים כישורים מרכזיים וחיוניים, אשר קיבלו מקום מרכזי בשנים האחרונות (גם בעקבות משבר הקורונה).  

I GROW - למידה לאורך החיים- סל יכולות קריטיות הנדרשות מעובדים לטובת התעדכנות ושמירה על רלוונטיות לאור השינויים התכופים בעולמות המקצועיים, תוך שימוש בידע הבלתי מוגבל והנגיש באופן עצמאי.

אשכול זה מחובר לכלל האשכולות ומסייע ברכישת הכישורים השונים.

I CAN - יכולות תשתית (אוריינות דיגיטלית, אוריינות שפה, אוריינות כמותית) באמצעותן העובד מתקשר בעולם העבודה. בכל אינטראקציה והתנהלות תעסוקתית העובד נדרש לפחות לאחת מאוריינויות אלו לטובת התמודדות יעילה עם דרישות העיסוק.

 

ארבעת האשכולות הנוספים, מכילים את הכישורים שעל העובד החדש לאמץ, לפתח או לשמר במידת הצורך ובהתאם לשאיפותיו התעסוקתיות: TASK I– ניהול זמן ומשימה, I MIX  – עבודה עם אנשים, I NET – מיתוג ורישות, I DEAL - פתרון בעיות מורכבות.

 

לכל אחד מהכישורים המרכיבים את האשכולות השונים, ערך נפרד וייחודי ועם זאת, ההתייחסות המומלצת לכישורים ולאשכולות היא באופן רשתי, תוך חיבור והדדיות.